Critérios de Seleção e Responsabilidades Erasmus +
Ensino e Formação Profissional - VET
Projeto: 2026-1-PT01-KA121-VET-000423086
Formandos
Podem candidatar-se às Mobilidades de Aprendentes de Curta Duração os alunos do 11.º ano, correspondente ao 2.º ano do curso, e do 12.º ano, correspondente ao 3.º ano do curso, dos diferentes Cursos Profissionais do Agrupamento de Escolas de Monserrate, desde que cumpram os requisitos de elegibilidade previamente definidos e divulgados.
A participação dos alunos do 11.º ano permite desenvolver e consolidar competências técnicas, pessoais, linguísticas e profissionais numa fase intermédia do percurso formativo. Os alunos do 12.º ano possuem, em regra, um percurso formativo mais avançado, com um maior número de módulos ou UFCD concluídos, podendo estar mais preparados para tarefas de maior complexidade e autonomia.
A seleção será efetuada com base nos critérios e ponderações constantes da respetiva grelha, considerando, nomeadamente, a motivação, a assiduidade, o aproveitamento, o comportamento, a responsabilidade, a autonomia, a capacidade de adaptação e as competências linguísticas, pessoais, técnicas e profissionais.
A idade ou a maioridade não constituem critérios gerais de seleção. Contudo, sempre que uma entidade de acolhimento estabeleça, de forma expressa e fundamentada, a maioridade como requisito para determinadas atividades, horários, condições de segurança ou responsabilidades profissionais, apenas poderão ser colocados nessa entidade os candidatos que cumpram essa condição. Os candidatos menores de idade poderão ser colocados noutras entidades compatíveis com a sua idade, perfil, percurso formativo e competências adquiridas.
A seleção dos participantes e a respetiva colocação nas entidades de acolhimento constituem fases distintas. A colocação será efetuada tendo em conta a classificação obtida, as competências e necessidades de aprendizagem de cada formando, o respetivo plano de formação, os objetivos da mobilidade e os requisitos objetivos de cada entidade de acolhimento.
Em caso de igualdade na classificação final e de idêntica adequação aos requisitos da mobilidade, terá prioridade o candidato que ainda não tenha participado numa mobilidade Erasmus+ VET, promovendo-se a igualdade de oportunidades e o acesso do maior número possível de alunos a experiências de mobilidade internacional.
O processo de seleção respeitará os princípios da inclusão, equidade, transparência, imparcialidade, igualdade de oportunidades e não discriminação, sendo adotadas, sempre que necessário, medidas de apoio à participação de formandos com menos oportunidades.
A seleção será da responsabilidade da Direção do AEM e da Equipa Erasmus+ VET, com a colaboração do Serviço de Psicologia e Orientação, da EMAEI, dos Diretores de Curso, dos Diretores de Turma e dos respetivos Conselhos de Turma.
As decisões serão registadas e fundamentadas. Após a divulgação dos resultados provisórios e da pontuação individual, os candidatos poderão apresentar reclamação, nos termos, pelo procedimento e no prazo previamente definidos, antes da homologação dos resultados definitivos.
O processo de seleção inicia com:
Procedimento
Critérios de seleção
1. Manifestação de interesse, através do preenchimento de formulário, disponível online, acompanhada dos seguintes documentos:
▪ CV Europass
▪ Carta de motivação (português; inglês; espanhol)
2. Verificação da admissibilidade dos candidatos
3. Pedido de parecer do DT/DC
4. Realização de uma entrevista (Port./Ing./Esp.)
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Motivação
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Domínio de uma língua estrangeira (Inglês ou Espanhol)
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Competências técnicas e profissionais
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Autonomia e Competências transversais
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Participação na vida ativa e escolar
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Capacidade, interesse e qualidade da análise e exposição dos resultados da atividade/experiência
Nota:
A candidatura prevê uma cota especial de inclusão (4-6 formandos) – alunos com perfil menos oportunidades (por motivos económicos, sociais, culturais, geográficos ou de saúde, devido à origem migrante, por motivos relativos a deficiência ou dificuldades educativas ou por quaisquer outros motivos, nomeadamente os que podem dar azo a práticas discriminatórias - constantes do artigo 21.º da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia-) que enfrentam obstáculos que as impedem de ter acesso efetivo a oportunidades de acesso ao programa.
Depois desta pré-seleção, serão efetuadas atividades de preparação, obrigatórias, com os formandos pré-selecionados para envolver e criar condições para que a mobilidade corra pelo melhor.
Estas atividades têm como objetivo envolver os formandos e criar condições para que a sua mobilidade ocorra da melhor forma a todos os níveis, seja profissional, pessoal ou cultural. Após o conhecimento do destino essa preparação deve incidir prioritariamente sobre:
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Os diferentes cenários que irão encontrar (social, económico e cultural);
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Métodos de organização do trabalho distintos;
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Hábitos de partilha, cooperação, tolerância para com a diferença e gestão emocional;
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Responsabilidade perante a novidade e o imprevisto.
Após etapas de seleção haverá reuniões entre Formandos, Encarregados de Educação, Equipa Erasmus e Entidades Intermediárias para preparação e entrega da documentação oficial exigida pela Agência Nacional de Erasmus + (Declaração de compromisso e documentação Contratual). Pretende-se, nestas reuniões a formalização de uma relação de compromisso indispensável para a normal execução do projeto. Servirá ainda para dissipar qualquer dúvida ou esclarecer alguma questão adicional.
Obs:
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O projeto financia: Seguro; Viagem (ida e volta) e deslocações; Alojamento; Alimentação (pequeno almoço, almoço e jantar);
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Após a seleção, confirmação e aquisição das viagens, caso o formando desista, será selecionado o candidato seguinte, sendo do encargo do desistente as despesas associadas;
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Caso o formando desista, após iniciar o projeto, sem justificação válida, terá que assumir as despesas associadas e não conclui a componente da Formação em Contexto de Trabalho.
Consultar critérios, instrumentos e indicadores de avaliação: